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Trabajo propone subir el salario mínimo un 5,3% en 2027, hasta 1.286 euros

El Ministerio de Trabajo sacó a audiencia pública la noche del 4 de noviembre de 2026 el real decreto del salario mínimo de 2027: 1.286 euros brutos al mes en catorce pagas, 65 más que ahora y cuatro décimas por encima de lo que recomendaron sus expertos. Quiere aprobarlo antes de las generales del 29 de noviembre.

Renato Davila · 5 de noviembre de 2026 · economia

Fachada de piedra clara de un edificio ministerial de seis plantas con soportales de arcos en la planta baja, una bandera de España en el balcón central y un árbol y una farola en primer plano
Imagen de archivo: sede del Ministerio de Trabajo y Economía Social en el Paseo de la Castellana 63 de Madrid (Nuevos Ministerios). (Foto: Gabinete de Comunicación, Ministerio de Trabajo y Economía Social, vía Wikimedia Commons (reutilización autorizada citando su origen público))

Sesenta y cinco euros más al mes. El Ministerio de Trabajo y Economía Social propone que el salario mínimo interprofesional (SMI) —el sueldo más bajo que la ley permite pagar por una jornada completa— pase en 2027 de 1.221 a 1.286 euros brutos mensuales en catorce pagas: un 5,3% más. En un año, de 17.094 a 18.004 euros. Repartido en doce pagas, el mínimo queda en unos 1.500 euros al mes.

La cifra está en el borrador de real decreto que el departamento de Yolanda Díaz publicó la noche del miércoles 4 de noviembre en su portal de audiencia e información pública, el trámite en el que cualquiera puede presentar alegaciones a una norma antes de que se apruebe. El plazo termina el 16 de noviembre. Lo contaron esa misma mañana Europa Press y El Confidencial.

El Gobierno quiere aprobar la subida antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. Según El Confidencial, el texto podría pasar por el Consejo de Ministros del martes 17 de noviembre, con la campaña electoral ya en marcha: empieza oficialmente el viernes 13. El decreto entraría en vigor el 1 de enero de 2027.

Cuatro décimas más que los expertos

Esa misma semana, la comisión de expertos que asesora a Trabajo había recomendado un 4,9%, hasta 1.281 euros al mes: lo mismo que la inflación de octubre, para que el salario mínimo no perdiera poder de compra. Trabajo parte de esa cifra y le suma 0,4 puntos.

La explicación está en la memoria de análisis de impacto normativo que acompaña al decreto. En 2026 los precios subieron de media un 3,5% entre enero y octubre, mientras que el SMI solo se elevó un 3,1% en enero. Quien cobra el mínimo perdió por tanto cuatro décimas de poder adquisitivo este año, y el ministerio las repone. Se apoya para ello en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, que prevé revisar el SMI cuando no se cumplen las previsiones de inflación.

La memoria recuerda también el otro objetivo: que el salario mínimo alcance el 60% del salario medio, como exige la Carta Social Europea. Ese listón ya no aprieta. Los expertos calculan el salario medio neto de 2026 en 27.349 euros. Su 60% se habría alcanzado en 2027 con una subida del 2,7%, siempre que el SMI siga sin tributar en el IRPF.

El 5,3% queda por debajo del 7% —1.306,5 euros al mes— que reclaman CCOO y UGT.

A quién llega y a quién no

Las empresas podrán seguir absorbiendo la subida. Es lo que el decreto llama compensación y absorción: si un trabajador ya cobra más de 18.004 euros brutos al año sumando todos sus complementos, su sueldo no tiene por qué moverse; solo hay que subir los que queden por debajo, hasta ese umbral. Según El Confidencial, sindicatos y Trabajo querían limitar esa vía para que el mínimo se pareciera lo más posible al salario base, pero eso exigía cambiar una ley y nunca hubo acuerdo dentro del Gobierno.

El texto incluye además una disposición transitoria de «no afectación». El nuevo importe no se aplicará de forma automática a las ayudas autonómicas o locales que usan el SMI como referencia, ni a los contratos privados que lo citan, salvo que se pacte expresamente. Durante 2027 seguirán usando el valor anterior.

Fija también dos mínimos específicos:

  • Eventuales y temporeros con contratos de hasta 120 días en una misma empresa: al menos 60,88 euros por jornada, incluida la parte proporcional de domingos, festivos y pagas extra.
  • Empleadas de hogar externas que trabajan por horas: 10,06 euros por hora efectivamente trabajada.

El Gobierno decide solo

Subir el SMI es competencia exclusiva del Gobierno. No pasa por el Congreso y solo obliga a consultar a sindicatos y patronal, no a pactar con ellos. Trabajo reunió el 4 de noviembre a CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, según la propia memoria del decreto. La audiencia pública es, en palabras de El Confidencial, «un formalismo».

El SMI de 2026 subió un 3,1%, hasta los 1.221 euros actuales, pactado solo con CCOO y UGT: fue el sexto año seguido sin la firma de la patronal.

Fuentes