VOIS, filial de Vodafone, plantea un ERE de hasta 180 empleados en España
Vodafone Intelligent Solutions (VOIS), la filial de servicios tecnológicos del grupo británico Vodafone, comunicó el 1 de septiembre de 2026 su intención de abrir un despido colectivo que puede alcanzar a 180 de sus cerca de 900 trabajadores en España, el 20% de la plantilla. Lo hizo público UGT, sindicato mayoritario en la empresa, que considera el recorte «innecesario y difícilmente justificable».
Vodafone Intelligent Solutions (VOIS), la filial que presta servicios tecnológicos y administrativos al grupo británico Vodafone, ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) —el procedimiento por el que una empresa despide a varios trabajadores a la vez tras negociarlo con sus representantes— que puede afectar a un máximo de 180 personas en España, alrededor del 20% de sus cerca de 900 empleados en el país. El anuncio lo hizo público el martes 1 de septiembre de 2026 el sindicato UGT, mayoritario en la empresa, en un comunicado recogido por Europa Press y por Expansión. Ninguna de las dos informaciones recoge una versión de la compañía: las cifras que circulan son las del sindicato.
UGT dice que aún no ha visto los papeles. «A falta de analizar la preceptiva memoria explicativa y el informe técnico que la empresa deberá presentar al inicio del periodo de negociación», sostiene el sindicato, «UGT considera que, atendiendo a la actual carga de trabajo de VOIS, la reducción de plantilla planteada resulta, en principio, innecesaria y difícilmente justificable». Su objetivo declarado es que la empresa retire la medida o, si sigue adelante, rebajar al máximo el número de afectados y mejorar las indemnizaciones. El sindicato enmarca el ajuste en lo que llama la «continua destrucción de empleo» del sector de las telecomunicaciones.
Qué viene ahora
Un despido colectivo no se ejecuta con el anuncio. El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores obliga a abrir antes un periodo de consultas con la representación de los trabajadores de treinta días naturales como máximo, y a entregar en ese momento la memoria explicativa y el informe técnico que justifican las causas —económicas, técnicas, organizativas o de producción—. La comisión que negociará por la plantilla debe constituirse en un plazo de siete días desde la comunicación de la empresa. Esa misma norma fija el umbral a partir del cual un despido es «colectivo»: treinta trabajadores en empresas de más de trescientos, muy por debajo de los 180 planteados.
Málaga, el centro del ajuste
El grueso del empleo de VOIS en España está en Málaga, donde el grupo abrió su centro europeo de investigación y desarrollo. Vodafone lo presentó el 31 de enero de 2022 con el compromiso, según su propia nota de prensa, de invertir 225 millones de euros en cinco años y crear más de 600 empleos directos y altamente cualificados. La filial mantiene además, según Expansión, un centro de atención a clientes en Valencia y oficinas en Madrid y Barcelona.
VOIS es una pieza interna del grupo: le proporciona ingeniería de software, redes, ciberseguridad, nube, atención al cliente y operaciones financieras o de recursos humanos, entre otros servicios. Suma más de 30.000 empleados repartidos en diez países y atiende a clientes en 28, siempre según Expansión.
No confundir con Vodafone España
La marca es la misma, pero las empresas ya no. Vodafone España pertenece desde mayo de 2024 al fondo británico Zegona, que pagó 5.000 millones de euros por la operadora. VOIS, en cambio, se quedó en el grupo Vodafone, cuyo domicilio social está en Vodafone House, en Newbury (Reino Unido), según el registro mercantil británico. El ERE anunciado ahora es del grupo, no de la operadora.
La operadora ya hizo su propio recorte: en junio de 2024, un mes después de cerrar la compra, Zegona anunció un ERE para 1.198 de los 3.268 trabajadores de Vodafone España, según Xataka.
El recorte de VOIS llega en un sector que lleva meses aportando despidos por encima de su peso: en junio de 2026, las empresas españolas comunicaron despidos colectivos para 4.279 trabajadores y las telecomunicaciones y la informática aportaron 1.038 de ellos, casi uno de cada cuatro, según los datos del Ministerio de Trabajo.
Fuentes
- Europa Press, «(AMP) VOIS (Vodafone) plantea un ERE en España que afectaría a hasta 180 trabajadores, el 20% de la plantilla», 1 de septiembre de 2026 (recoge el comunicado de UGT).
- Expansión, «La británica Vodafone Group plantea un ERE para el 20% de la plantilla de VOIS en España», 1 de septiembre de 2026.
- Boletín Oficial del Estado, artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
- Vodafone, nota de prensa del centro europeo de I+D de Málaga, 31 de enero de 2022.
- Companies House, ficha registral de Vodafone Group plc (01833679), consultada el 2 de septiembre de 2026.
- Xataka, «Vodafone España anuncia un ERE para 1.198 trabajadores», 12 de junio de 2024.